Medewerker op 1
De komende 20 jaar verandert Nederland: er komen relatief meer ouderen en minder jongeren. Dat maakt de arbeidsmarkt krap. Daarom moeten we slim omgaan met zorg en ondersteuning. Ons succes hangt af van hoe goed we deze uitdagingen samen oppakken.
Mensen maken Espria
Onze collega’s zijn de spil van onze organisaties. Door krachten te bundelen, maken we werken eenvoudiger, beter en leuker. Zo
voelen mensen zich verbonden en trots om bij ons te werken. We willen een moderne werkgever zijn, nu en in de toekomst.
Wendbare organisatie en groei We bouwen aan een organisatie die meebeweegt en waarin collega’s kunnen groeien. Zelfrealisatie staat centraal. In 2026 willen we dat collega’s hun werkplezier een 8 of hoger geven en vaker zeggen: “Ik heb lekker gewerkt vandaag.”
Werkplezier en balans
Collega’s ervaren fijne samenwerking, een goede werk-privébalans en voelen zich vitaal. Ze krijgen ruimte om talenten te ontwikkelen en te benutten. Dat maakt werken bij Espria aantrekkelijk en duurzaam.
Cultuur van leren en waarderen
We stimuleren een transparante, positieve en lerende cultuur. Leiderschap is verbindend, versterkend en waarderend. Collega’s
luisteren goed naar elkaar en geven constructieve feedback. Zo groeien we samen.
Fundament: werkplezier werkt!
Het gedachtegoed van Werkplezier Werkt! vormt de basis van ons HR-beleid. Dit borgen we Espriabreed en dragen we actief uit.
Want werkplezier is niet alleen belangrijk, het werkt écht.
In 2026 werken we samen aan opdrachten met de volgende thema's:
- Gezondheid
- Bevlogenheid
- Talentmanagement
- Werkinrichting
